إدارة طاقتك الداخلية : توقف عن اختلاق الاعذار وابدء حياتك

أنت تتمتع بقدرات غير محدودة وما عليك سوى اتخاذ القرارات الصحيحة حتى تستفيد بهذه القدرات...

القوة الناعمة في الوطن العربي

نظرا لوجود حاجة معرفية لشرح القوة الناعمة كمفهوم حديث نسبيا ، ونظرا لاهمية هذا المفهوم لما له من مميزات في مقابل عيوب القوة الصلبة ، ونظرا لدور القوة الناعمة في تحقيق السلم والسلام العالمي وفي مكافحة التطرف والارهاب ، ونظرا لندرة الكتب التي تناولت بالشرح مفهوم القوة الناعمة ؛ فإننا نقدم هذا الكتاب.

عبقرية الاستراتيجية 40فكرة في علم التفكير الاستراتيجي

الكثير من النظريات غير كافية كأداة واقعية ولذلك يخترق هذا الكتاب ليقدم ابحاثاً مجربة من جميع انحاء العالم يمكنه استخدامها لصياغة وتنفيذ خططه الاستراتيجية 

الريادة واسرار الانطلاق في دنيا الاعمال

يوضح لنا DAVID JONES في هذا الكتاب المهم ان قصص النجاح التي سنسمعها في المستقبل ستكون عن اصحاب الاعمال الذين يقدرون القيم الاجتماعية و الاقتصادية التي بامكانهم خلقها , و ايضا من يجرك الفارق باننا جميعا يمكننا ان نصنع القرار

الادارة بالحوافز

القاعدة الإدارية هي أن السلطة وحدها لا تكفي لتحفيز العاملين على العمل، ولكن إتباع الأصول المناسبة والقواعد السلوكية والإنسانية الصحيحة هي التي تجعل المدير قادراً على تحفيز مرؤوسيه ودفعهم برضاهم إلى العمل

التخطيط للمستقبل فى المنظمات الذكية

يقال إن الفشل في التخطيط هو التخطيط للفشل ولا يغرب عن بال أحد أهمية التخطيط للمهام والمشروعات كافة

ادارة وتنظيم الاجتماعات كمدخل لتطوير العمل بالمنظمة

أهم الوسائل لتأكيد تواصل العاملين داخل Meetings تعد الاجتماعات المنظمات التي يعملون بها، ويتوقف ذلك على أسلوب إدارة وتنظيم هذه الاجتماعات،وكيف يمكن لفريق العمل إنجاز المهام المنوطة به كل في مجاله في تناغم وتآزر وحماس لتحقيق الغاية المنشودة والأهداف المرجوة من هذه الاجتماعات

الادارة الفعالة للموارد البشرية ( دليل المدير المتميز )

تاتى اهمية هذا الكتاب كصفحة من صفحات دليل الاستثمار الفعال للموارد البشرية الهدف منه ارشاد المؤسسات وكيفية استثمار مواردها بما يحقق لها التقدم من خلال الانتاج الجيد كماً وكيفاً.

الادارة الناجحة للمشروعات

ان كتاب الادارة الناجحة للمشروعات يعد مرشدا اساسيا لمن يبحث عن تحسين معدلات نجاح المشروعات , فهو يساعد المديرين علي تحقيق التوازن بين احتياجات العميل و المشروع و الفريق و المنظمة, حيث يضم تقنيات مجربة جيدا

المعلومات ودورها في دعم واتخاذ القرار الاستراتيجي

يتناول الكتاب التعريف بالمعلومات، وخصائصها ومكوناتها وأنواع مصادر المعلومات، والإدارة الاستراتيجية، والتخطيط الاستراتيجي، ودورالمعلومات في نظم دعم وإتخاذ القرارالاستراتيجي

التنمية المستدامة (مفهومها – أبعادها - مؤشراتها)

يتحدث عن التنمية المستدامة أو ما يطلق عليها أيحاناً التنمية المستمرة أو التنمية المتواصلة، كأحد أنماط التنمية الحديثة نسيبا، والذي يتصف بمجموعة من الخصائص منها: أن الإنسان فيها هو هدفها وغايتها ووسيلتها، مع تأكيدها على التوازن بين البيئة بأبعادها المختلفة والمتنوعة، وحرصها على تحقيق كل من تنمية الموارد الطبيعية والبشرية دون أي إسراف أو تبذير ووفق إستراتيجية حالية ومستقبلية محددة ومخططة بشكل جماعي وتعاوني وعلمي سليم، وذلك لتلبية احتياجات الحاضر والمستقبل، وعلى أساس من المشاركة المجتمعية مع الإبقاء على الخصوصية الثقافية والحضارية لكل مجتمع...

ممارسات قوية لفرق عمل قوية

اصبحت المؤسسات تعتمد علي فرق عمل بشكل متزايد لتطوير المنتجات و تقديم خدمات لعملائهم. و كنتيجة لذلك. فان الفرق الفعالة و قيادة الفرق هم عناصر متكاملة لنجاح المنظمة.  يعرف كلا من ستيفن اي كون  و فنسنت دي اوكونيل جوهر الاداء المتفوق للفرق في العمل و تسليط الضوء علي تسع خصائص لاعضاء الفريق و قيادة الفريق و التي تمهد الطريق لتحقيق اهداف الفريق يقوم كلا من كون و اكونيل بتطبيق هذه الاستراتجيات علي ارض الواقع من خلال خبراتهم علي مر السنين

الاداء الفعال ( كيف تحقق أفضل إنجاز بأقل مجهود وأبسط إستراتيجيات)

سوف تشهد تعديلا اليا في الطريقه التي تري بها عالمك. و عندما يحدث هذا التحول العميق, ستترك منهجية الانظمة لديك شعورا لا يدحض, و لن تكون حياتك و عملك كما كانا من قبل

الإدارة الناجحة: تسليط الضوء على الدلالات الخطيرة وتوقع المشكلات قبل حدوثها

إن الأضرار التي يسببها المديرون غير الأكفاء سواء بقصد او بدون قصد لمؤسساتهم و شركاتهم لا حصر لها و يؤيد ذلك نتائج الدراسات الاستقصائية التي تصدرها المؤسسات و المراكز البحثية الدولية في مجال الإدارة كل عام عن المؤسسات و الشركات في جميع أنحاء العالم و التي تثبت بالأرقام حجم  الخسائر الفادحة . و من هنا تأتي أهمية هذا الكتاب المرجعي المهم حيث يعالج هذه المشكلة من خلال استكشاف العوامل الشخصية و النفسية و الثقافية و حتي السياسية التي تؤدي الي عدم الكفاءة في جميع مستويات العمل 

الجيل القادم: إعداد أطفال اليوم لمستقبل أفضل

كيف يمكننا خلق شعور بالحماس و الاستكشاف لمستقبل مجهول عند الأطفال ؟  يذكرنا هذا الكتاب بأن المستقبل هو مجرد اختيار و لذلك فمن المفيد أن يبدأ الأطفال هذا المستقبل معنا في هذا الزمان و هذا المكان لقد أرشد المؤلف و عالم المستقبليات توني ريان علي مدار سنوات من العمل الجاد الكثير من الاباء و الأبناء في جميع أنحاء العالم كيف يكشفون عن عادات التفكير التي تساعد علي إعداد أطفالهم لعالم مثير و مذهل 

فن العرض والتقديم

من أهم أدوات العرض المعروفة للأنسان ليست عرض شرائح مكتوبة (باوربوينت) أو لوحات توضيحية . بل أهم أدوات العرض هي الأنسان نفسة , فربما تكره تنفيذ و أداء عروض العمل التقديمية أة تكرة الاستماع إليها لأن معظمها عروض طويلة جدا و مفصلة أكثر من اللازم و مملة للغاية 

دور إدارة المعرفة والأصول الفكرية

تكمن اهمية موضوع الكتاب في تسليطة الضةء علي الجانب النظري لدور ادارة المعرفة و الاصول الفكرية في تحقيق المنفعة الاقتصادية للمكتبات الجامعية , مع تقديم مقترح لتحقيق المنفعة الاقتصادية للمكتبات 

استراتيجيات صناعة التميز ...الشخصي والمؤسسي

يعد هذا الكتاب دليلا قويا فى صناعه العلاقه الخاصه باتجاهك المعنى كمتخصص فى كتابه السير العمليه و مدرب الاتجاهات المهنيه 

التفاوض الناجح ....مهارات وادوات

كتاب التفاوض الناجح سلس القراءه و الاستيعاب و اداه مؤثره للغايه فى فهم و اداره مواقف التفاوض و الصراع فمن الممكن ان يتجاوز الصراع نطاق السيطره عليه 

التجارة الالكترونية

التجارة الإلكترونية هى أحدى مخرجات تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتعتمد على مجتمعات  لاتعانى من الفجوة الرقمية ، فهى تجارة غير تقليدية حيث تتم باستخدام شبكات الانترانت  فهى عملية شراء وبيع ونقود الألكترونية  تحدث فى الفضاء الألكترونى فهى نشاط جديد يهدد التجارة التقليدية  ، لا تخضع لقيود المكان والزمان  فالعالم كله هو السوق الخاص به ، والتجاره الالكترونية لها ابعاد دولية وقانوينة واخلاقية يلتزم به عملاؤها فى عصر الانترنت   

نظرية التدريب (التحول من افكار ومبادئ التدريب الي واقعه الملموس)

لم بعد تدريب الموطنيين والعاملين فى القطاعات الحكومية والاهلية ترفاً قليل الجدوى فى ظل ثورة المعلومات الهائلة والتقدم التقنى المذهل  بل اصبح ضرورة لا غنى عنه وان لم يكن هناك تدريب بصفة دائمة للموظف ستصبح قدرتهم محدوده للغاية  ومن ثم يشكلون عبئا كبيرا على الجهات التى يعلمون بها  

الاصلاح الاداري ودوره في القضاء علي الفقر

يبقى الفساد الإدارى خطر من اخطار الفقر التى لا يستهان بها ، لما له من اأثار خطيرة على المجتمع . تبدأ بفقد الحكومات لثقة المواطن ، وتنتهى الى تحويل  ذلك الفساد الى ثقافة مجمتع بالكامل  

مقومات التخطيط والتفكير الاستراتيجى

الادارة الاستراتيجية  هى عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بتحديد رؤية ورسالة واهداف واستراتيجية المنظمة لتحقيق اهدافها الطويلة المدى بكفاءة  وفاعلية ويهدف الكتاب الحالى مقومات التخطيط والتفكير الاستراتيجى المتميز الى القاء الضوء على عدة مفاهيم بشكل مبسط ، مما يسعد القارئ على فهم ماهية و التخطيط الاستراتيجى ، ويحفز المدير على ممارسة التخطيط الاستراتيجى فى المنظمة والادارة والقسم الذى يعمل به    

فرق العمل الناجحة البناء والنمو والادارة

إن إنساناً واحداً بمفرده لا يستطيع مهما كانت عبقريته وقدراته العقليه والجسمية والإدارية أن يقوم بانجاز كل شئ بمفرده ، اما فريق العمل فيمكنه أن يفعل ذلك العمل والذى يحمل مسميات مختلفة مثل  مجموعة العمل ، واللجان ، ، وفريق البرنامج ، وفرق المشروع ، وفريق البحث  والكتاب الحالى يلقى الضوء على مفهوم العمل  الفريقى وخصائصه وأهميته ومراحل نموه  وعوامل نجاحه وأسس إدارته 

تنمية الموارد البشرية فى ظل المتغيرات العالمية

علم تنمية الموراد البشرية هو علم اجتهد فيه الكثيرون وهو علم لم يبتكره شخص بعينه ولم ولن يكون هناك شخص ما ينسب له الفضل فى انتشار هذا العلم الحديث فحسب إنما هو اجتهد فيه كبار أساتذه الادارة فى العالم  هذا الكتاب يتناول موضوع الموارد البشرية بشكل أعمق وبشكل أكثر مصداقية وبمضمون علمى سلس ومختصر 

الادارة بالمعرفة ومنظمات التعلم

نظراً لتعاظم دور المعرفة وأهميتها فى ممارسة جميع وظائف وعمليات الإدارة , وفى تحسين هذه الممارسة بل وتحقيق التميز فى هذا الشأن بدأت المنظمات تهتم بشكل اكبر بتطبيق فكر ومبادئ الإدارة بالمعرفة  يساهم هذا الكتاب " الإدارة بالعرفة ومنظمات التعلم " فى نشر ثقافة المعرفة التنظيمية وأهمية التعلم والتعليم والتدريب فى تحسين ممارسة وظائف وعمليات الإدارة فى منظماتنا العربية سواء الحكومية أو الخاصة أو الأهلية

الاداء الادارى المتميز

يعتبر تحقيق الأداء المتميز من جانب العاملين فى أى منظمة أحد المبادئ الرئيسية لفلسفة إدارة الجودة  يهدف هذا الكتاب " الأداء الإدارى المتميز " الى القاء الضوء على مفهوم الأداء الإداء الادارة المتميز ومحاور ومدخل ونماذج ومفاتيح تحقيق ذلك

ادارة الوقت (المفهوم والقواعد والمهارات)

كل لحظة تمر من عمرنا لا تعوض ولاشك فى أن تقدم أى إنسان أو منشأة او دولة يكمن فى درجة إحساسها بقيمة الوقت والاستفادة منه ويحتاج الإنسان فى العصر الحالى الملىئ بالمشاغل والمسئوليات والمشكلات أن يدير وقته بكفاءة وفعالية وأن يحرص على توظيفه توظيفا جيداً ، خاصة أن الوقت هو الحياة واضاعة الوقت هى اضاعة الحياة ، 

الإحباط الإدارى ( الأسباب والعلاج )

تأتى أهمية هذا الكتاب ، بل أهمية كل فكر وكل كلمة تقدم اقتراحاً لحل قضية هى من أخطر القضايا على الإطلاق ، قضية عدالة الأجور : ومن ثمن القضاء على أثارها الخطيرة لغياب العدالة على الفرد والمجتمع ككل ، ومن أهممها تنامى الشعور بالأحباط ، وما ينتج عنه من اثار مدمرة لكل بلد يسعى الى بناء أو تنمية مقدراته  والهدف من هذا الكتاب : ليس رصد مشكلة الإحباط الإدارى فحسب ,بل تقديم الحل من خلال القضاء على فو

الرضا الوظيفي وفن التعامل مع الرؤوساء والمرؤوسين

الرضا الوظيفى من الموضوعات التى حظيت باهتمام كبير من قبل علماء الإدارة السلوكيين وذلك لما  له من دور مؤثر فى الحياة التنظيمة ، حيث يعتبر الرضا الوظيفى من أهم عوامل نجاح الموظف فى العمل والدافع الأساسى وراء رغبته فى الاجتهاد والابتكار فى عمله ،  وعلى العكس تمام فقد يرتبط عدم الرضا الوظيفى بظاهرتين سيئتين للغاية :  وهما الأمراض النفسية ، وأمراض القلب المختلفة التى يتعرض لهما الموظف بسبب الضيق النفسى وعدم الارتياح فى العمل ، مما يؤكد على أهمية النواحى النفسية فى العمل ومدى تاثيرها على الفرد سلباً أو ايجابياً . من هنا جاءت فكرة الكتاب والتى تحاول ان تقدم رؤية للاَلية التى ينبغى ان تحكم العلاقة بين الرؤساء والمرؤؤسين  ،، ونبين  أن المهارة الحقيقية فى العمل تكمن  فى قدرة الرؤساء على تحقيق التعاون بين الافراد بعضهم  البعض وبين مرءوسيهم بالشكل الذى يحقق النجاح للمؤسسة ويضمن رضا العاملين عن العمل بكافة اتجاهاته  

اساليب تقييم الاداء السريع والسهل..3000عبارة للتقدير والتقييم

يحتوى الكتاب  عبارات تقيم الأداء السريع  والسهل على كل ما تحتاج اليه لاجراء تقييمات فعالة كما يعد اطاراً  فعالاً للمدراء  لاستخدامه عندما تحين لحظة تقيم الأداء. قد تعنى حقيقة قراءتك هذا الكتاب رغبتك فى التواصل بصورة اكثر فعالية كمدير اثناء تلك اللحظات الفارقة الحرجة . أو ربما مجرد رغبتك فى صقل مهارات التواصل التى تمتع بها حين تكون اهلاً لمنصب إدارى فى المستقبل . فى كلتا الحالتين هذا الكتاب مـوجـه لك   : قالوا عن الكتاب يقدم الكتاب عبارات علمية سابقة التجهيز لكل موقف . فى هذا الكتاب يستطيع أى مدير أن يختار بسرعة وسهولة أفضل عبارات النقد سواء السلبى او الايجابى .  : يساعدك هذا الكتاب فى أن   تقول كل ما تحتاج أن يقال  تفتخر بانتاجية فريقك  تنهى العمل نهاية صحيحة

عبارات المدير ..... 3000 عبارة تجعلك ترد اي موقف

يتضمن هذا الكتاب العديد والعديد من المحتويات التى تجعلك تستخدم الكلمات الصحيحة دائما وفى الوقت المناسب .، وايضا يمكنك من احتواء الصراعات ، وكيف يمكن لك ان تتخطى الصراعات ، وان تبنى جسوراً بين الناس ، وتخاطب المواقف الحرجة ، وتطور من عملك وتنجز بشكل صحيح وفعال ودقيق ووقت اقل .  

كيف تكون الأول طريقك للحصول علي تقدير امتياز

: يضم هذا الكتاب إرشاداً واقعياً لكيفية تتحقيق أفضل اداء أكاديمى دون اهمال الجوانب الأجتماعية التى تتميز بها تجربة الجامعة   ويحتوى على اطار ثابتاً ونصائح علمية للحصول على افضل العلامات  ، واساليب لتحسين الثقة مباشرة واساليب الدراسة  ، ويضم معلومات عن عقلية النمو وكيفية تحقيق افضل اداء لديك  ، كما يضم مزيج من الخبرات الشخصية والبحث العلمى والحكايات الطريفة التحفيزية من طلاب اخرين ، ستحصل من خلال الكتاب على دليل شامل للعناصر الاساسية للنجاح الاكاديمى .

المسئولية الاجتماعية للشركات والمنظمات .. المواصفة القياسية ISO26000

يهدف هذا الكتاب الى شرح الدور الأجتماعى والانسانى للشركات والمنظمات الاخرى تجاه المجتمع ، وعرض أنواع وأبعاد ومحاور ومبادئ ومجالات وموضوعات الاهتمام ومؤشرات ومستويات المواصفة الدولية الخاصة بالمسئولية الاجتماعية  ISO26000 وذلك بشكل بسيط وواضح وحديث ، مما يساعد اى منظمة فى المتجمع على ممارسة مسئوليتها الاجتماعية على أسس سليمة ، والى الاستفادة من العوائد والفوائد المترتبة على قيامها والتزامها بهذا  الاتجاه والسلوك . كذلك تم الحديث عن المسئولية الاجتماعية من منظور إسلامى ، ويتم أيضا إلقاء الضوء على جهود المسئولية الاجتماعية على المستوى العربى والمنظمات المعنية بهذا المجال على هذا المستوى  ، ثم تم عرض تجربة بعض الدول  : مصر ، الامارات ، والولايات المتحدة الاميريكية فى تحقيق قيم ومبادئ وثقافة المسئولية الاجتماعية  

الحوكمة الرشيدة ...فن ادارة المؤسسات عالية الجودة

ان نجاح الحوكمة يتطلب وجود نوع من الفهم والاقتناع والالتزام بمبادئها والتطبيق السليم لها،مع مراعاة عوامل نجاحهاالي جانب وجودالية لتصحيح الاخطاء وتطبيق المعايير الوطنية والدولية المتعلقة بالحوكمة الرشيدة والنزاهة والشفافية والمسائلة والمحاسبة ومكافحة الفساد

اجعل عميلك يختارك فن البيع الناجح والعناية بالعملاء

ان العمل بنجاح مع العملاء علم وفن ، فهو علم من منطلق ان التعامل مع الناس يحتاج الى دراسة ومعرفة وفهم لطبيعة الناس وشخصيتهم ودوافعهم وهو فن من منطلق لان التعامل يحتاج الى مهارات مثل مهارات الاتصاال الفعال وغيرها من المهارات الاخرى ويهدف هذا الكتاب : الى القاء الضوء على أهمية العمل فى اى منظمة وكيف يمكن كسب العميل وارضاءه وماهى المهارات المطلوب معرفتها لفعل ذلك  وايضا الى معرفة كيفية  جذب عملاء جدد والحفاظ على العملاء السابقين .  

الحكومة الألكترونية

نعيش فى الوقت الحالى عصراً يتسم بالسرعة والانفجار المعرفى والتكنولوجى الهائل ، عصراً اظهرت فيه الاتصالات السلكية واللاسلكية تغيرات جذرية فى كافة القطاعات الحيوية فى المجتمع البشرى .وأدى فيه انتشار شبكة المعلومات الدولية ( الانترنت) منذ تسعنيات القرن العشرين الى ظهور الشركات الالكترونية والتجارة الالكترونية وغيرها من الامور التى شكلت ومازلت تشكل حياتنا فى الوقت المعاصر 

التفكير البصرى

ان التفكير البصرى تفكير متعدد الرؤى  مع امكانية التفكير فى فى زوايا ووجهات نظر  متعدددة ومتنوعة  تتكامل فيما بينها  لتكوين رؤية ذاتية شاملة لكل عناصر الموقف ، لذا فهو يعد احد اشكال مستويات التفكير العليا ، وان التفكير البصرى يركز على تدريب التلاميذ على استخدام اساليب التخطيط وادارة المعلومات والتقويم ويدعم الثقة  والفهم وييسر التنوع ويطرح الحوار البصرى والايجابى الذى يتحدى عقول التلاميذ ويشجع على بناء استبصارات افضل تقوم على اسس من التغذية الراجعة المستمرة